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Label égalité et diversité : la Draaf Bretagne s’engage aux côtés du ministère

La Draaf Bretagne, sous l’impulsion du ministère, agit au quotidien auprès de ces agents et de ses usagers sur l’égalité entre les hommes et les femmes, la discrimination et le handicap.

Égalité entre les Femmes et les Hommes

Pour cela, le ministère a rédigé une feuille de route pour la période 2018-2020 (format pdf - 556.7 ko - 09/01/2020) structurée en quatre axes qui intègrent tout le champ de ces politiques interministérielles :

  • Un État exemplaire dans l’application des principes d’égalité et de diversité ;
  • Faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes et la diversité au sein de la communauté de travail du ministère de l’agriculture et de l’alimentation ;
  • Promouvoir l’égalité filles-garçons et la lutte contre les discriminations dans l’enseignement agricole ;
  • L’égalité réelle en agriculture et dans les entreprises agricoles.

Diversité et lutte contre les discriminations

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La diversité se réfère à la notion de différence et elle s’entend au sens large : ethnique, culturelle, égalité femmes/homme, handicap, âge, opinions politiques, appartenance syndicale, orientation sexuelle…
La diversité au sein de notre administration entend refléter la diversité de la société française. Elle est mise en avant comme moyen de lutte contre les discriminations.

Pour sensibiliser la communauté de travail, une campagne de communication est mise en œuvre au ministère sur les 25 critères de discrimination (voir affiche ci-jointe).

Une cellule de signalement est aussi à l’écoute des agents pour recueillir et traiter les signalements de faits de discrimination, de harcèlement, d’agissements sexistes ou de violences sexuelles.

Handicap - Fiez-vous au compétence

Le handicap est l’un des 25 critères de discrimination. Lutter contre les discrimination c’est notamment changer notre regard et permettre aux travailleurs en situation de handicap de s’épanouir professionnellement. Ce sont les enjeux pour lesquels le ministère se mobilise depuis de nombreuses années. Et avant tout, chasser les idées reçues ! Car, rappelons-le, le handicap n’enlève pas la compétence.

Le handicap professionnel naît de l’inadéquation entre la situation de travail et les capacités de la personne concernée.